Autoridades de MINECO y SITRAME firman Convenio para la aplicación de factores de evaluación en procesos de promoción y ascensos

El Ministerio de Economía y el Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Economía (SITRAME) han firmado un Convenio Colectivo Específico para regular los procesos de promoción y ascensos de los trabajadores del Ministerio, con el objetivo de mejorar la eficiencia del servicio público, garantizar el bienestar y la seguridad de los empleados, y asegurar un trato justo y equitativo en base a la Ley.

Este convenio es fruto de un proceso de diálogo entre las partes por medio del cual se han alcanzado los acuerdos para establecer que las promociones y ascensos se basarán en el Manual de Gestión del Empleo aprobado por la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC), un documento obligatorio para todas las instituciones del Estado que se rigen por la Ley de Servicio Civil. Este manual contiene los factores de evaluación que se aplicarán en los procesos internos de selección de candidatos.

Las principales disposiciones del convenio incluyen:

1. Aplicación Exclusiva del Manual de Gestión del Empleo: El convenio firmado se rige a los criterios establecidos en el Manual de Gestión del Empleo, el cual debe ser seguido por todos los Ministerios y Secretarías que forman parte del sistema de Servicio Civil.
2. Proceso de Selección Transparente: El candidato con la calificación más alta en la lista de elegibles será nombrado para el cargo disponible. Si este candidato no puede aceptar el puesto por razones ajenas al Ministerio, se procederá a elegir al siguiente candidato con mejor calificación, siguiendo este procedimiento de manera sucesiva.
3. Uso del Sistema Informático SIARH: El Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos (SIARH) se utilizará para gestionar de manera eficiente los procesos de promoción y ascensos, garantizando que los candidatos seleccionados cuenten con las competencias y capacidades necesarias para desempeñar sus funciones.
4. Protección de los Derechos de los Trabajadores: La aplicación del Manual de Gestión del Empleo no afecta ni limita los derechos laborales de los trabajadores y respeta el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo entre el Ministerio de Economía y SITRAME.
5. Convocatoria Externa: Para la convocatoria externa a cargos vacantes, se aplicarán las normativas del Manual de Gestión del Empleo, con prioridad para los trabajadores internos, según lo estipulado en el artículo 29 del Pacto Colectivo.

Este convenio es un paso importante para asegurar que los procesos de promoción y ascensos dentro del Ministerio de Economía sean transparentes, justos y basados en méritos, promoviendo un ambiente de trabajo más eficiente y en línea con las mejores prácticas de gestión pública.

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